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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Talent Acquisition Officer, der unser Team bei der Identifizierung, Anwerbung und Bindung von hochqualifizierten Talenten unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, die den Personalbedarf unseres Unternehmens decken. Sie arbeiten eng mit den Abteilungsleitern zusammen, um die Anforderungen an neue Positionen zu verstehen und effektive Suchstrategien zu entwickeln. Sie nutzen verschiedene Rekrutierungskanäle, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und zu kontaktieren, und führen Vorstellungsgespräche, um die Eignung der Bewerber zu bewerten. Darüber hinaus sind Sie für die Pflege eines positiven Arbeitgeberimages verantwortlich und tragen zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse bei. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein gutes Urteilsvermögen und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Erfahrung im Bereich Talentakquise oder Personalwesen ist von Vorteil.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien.
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Ermittlung des Personalbedarfs.
- Nutzung verschiedener Rekrutierungskanäle zur Identifizierung von Talenten.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung der Bewerber.
- Pflege eines positiven Arbeitgeberimages.
- Verbesserung der Rekrutierungsprozesse.
- Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Events.
- Erstellung von Stellenanzeigen und Verwaltung von Bewerbungen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung im Bereich Talentakquise oder Personalwesen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Gutes Urteilsvermögen und Entscheidungsfähigkeit.
- Kenntnisse in der Nutzung von Rekrutierungstools und -plattformen.
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Talentakquise?
- Wie gehen Sie bei der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien vor?
- Welche Kanäle nutzen Sie zur Identifizierung von Talenten?
- Wie bewerten Sie die Eignung eines Bewerbers?
- Wie tragen Sie zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse bei?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Verhandlungssituationen um?
- Welche Rolle spielt das Employer Branding in Ihrer Arbeit?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Personalwesen informiert?